“张哥,你在想什么?”李娜走过来。

“在想的未来。”张辰点了根烟,“现在咱们有技术团队了,有生产线了,下一步该往哪走?”

“进地级市?”

“对,但不只是进地级市。”张辰吸了口烟,“我要让成为行业标准,让那些大厂都跟着咱们走。”

李娜笑了:“张哥,你这野心够大的。”

“不是野心,是目标。”张辰掐灭烟头,“现在市场上的山寨货都差不多,谁的技术强,谁的服务好,谁就能活下来。”

老王从楼下走上来:“小子,刚才又有三个职业学校的学生来应聘,说是想学技术。”

“都留下。”张辰转过身,“让他们去车间,跟着老孙学品控。”

“工资呢?”

“学徒工给两百,三个月后考核,合格了转正,工资涨到三百五。”

“好。”

陈工从研发室走出来:“张老板,我有个建议。”

“说。”

“现在咱们的技术团队人多了,但管理有点乱。”陈工推了推眼镜,“我建议设立一个技术部,专门负责研发和技术管理。”

张辰点了根烟:“你来当技术部主管?”

“我可以试试。”

“那就这么定了。”张辰吸了口烟,“技术部的架构你来搭,需要什么人,需要什么设备,列个清单给李娜。”

“好。”

李娜在本子上记着:“张哥,技术部主管的工资怎么定?”

“一千二。”

陈工愣了一下:“张老板,这太高了。”

“不高,你值这个价。”张辰掐灭烟头,“好好干,以后还会涨。”

陈工的眼眶又红了。

“张老板,我……”

“别废话,赶紧去干活。”

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两个月后,“泰美”的技术团队已经成为厂里最核心的部门。

研发室里,十五个人分工明确,每天都有新的技术方案被提出来,被测试,被优化。

张辰站在办公室窗前,看着楼下忙碌的工人,手里夹着烟。

李娜走进来:“张哥,这个月的人工成本出来了,两万三千块。”

“比上个月多了多少?”

“多了五千。”

“值。”张辰掐灭烟头,“现在的返修率降到千分之二,产能提高到每天两百台,这都是技术团队的功劳。”

老王走进来:“小子,刚才又有两个大厂的工程师来应聘,说是听说待遇好,想过来看看。”

“什么厂?”

“一个是飞利浦的,一个是索尼的。”

张辰眼睛一亮:“都留下。”

“工资怎么定?”

“大厂出来的,给一千五。”

老王咋舌:“小子,你这是要把大厂的人都挖过来啊。”

“能挖多少挖多少。”张辰点了根烟,“人才是第一生产力,只要有技术,就不怕竞争。”

李娜在本子上记着,脸上带着笑。

陈工从研发室走上来:“张老板,新的随身听样品出来了,音质比之前又提升了百分之三十。”

“成本呢?”

“每台增加九块钱。”

“可以,量产。”

“好。”

张辰走到窗边,看着楼下的货车正在装货,心里有点感慨。

“泰美”不再是简单的作坊了,而是一个有技术、有团队、有未来的现代化工厂。

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