会议结束后,李娜走到张辰身边:“张哥,你这个研发奖励基金,每个月得花多少钱?”

“不一定,少则几百,多则上千。”张辰点了根烟,“但这钱花得值,能激发大家的创造力。”

老王在旁边摇头:“小子,你这是把工人当人才培养啊。”

“工人就是人才。”张辰吸了口烟,“只要给他们机会,他们能干出比大厂工程师还好的活。”

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技术团队扩大后,研发室的气氛更活跃了。

小陈和阿强每天都在测试新方案,陈工带着新来的五个人,分头攻克不同的技术难题。

张辰每天都会去研发室转一圈,看看进度。

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“张老板,我有个想法。”一个叫小李的年轻人走过来,“咱们的复读机,能不能加一个显示屏?”

“显示屏?”张辰停下脚步,“显示什么?”

“显示播放进度,还有电量。”小李拿出一张设计图,“这样用户就能知道磁带放到哪了,电池还能用多久。”

张辰接过设计图,看了几眼。

“成本增加多少?”

“每台增加八块钱。”

“做样品。”

小李愣了一下:“这么快?”

“快什么快,赶紧去。”

小李笑着跑回工作台,拿起工具开始干活。

陈工走过来:“张老板,小李这个方案确实不错,但显示屏的供应商不好找。”

“那就自己做。”

“自己做?”陈工皱眉,“咱们没这个技术啊。”

“没技术就学。”张辰点了根烟,“你去联系几家做显示屏的厂子,看看能不能挖几个技术工人过来。”

“好。”

李娜在旁边记着:“张哥,这样的话,咱们的技术团队还得扩大。”

“扩就扩,人多好办事。”

老王在旁边笑:“小子,你这是要把做成技术公司啊。”

“技术公司才有竞争力。”张辰掐灭烟头,“现在市场上的山寨货都差不多,谁的技术强,谁就能活下来。”

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半个月后,小李的显示屏方案做出来了。

张辰拿起样品,按了几个按钮,屏幕上显示出播放进度和电量。

“不错。”他放下样品,“这个功能能吸引多少消费者?”

“至少两成。”小李很兴奋,“现在市场上没有带显示屏的复读机,咱们是第一家。”

“那就量产。”

陈工在旁边提醒:“张老板,显示屏的供应商还没找到,现在只能手工做,产量上不去。”

“那就先做一百台试试市场反应。”张辰点了根烟,“李娜,你去安排一下。”

“好的。”

老王走过来:“小子,刚才又有两个大学生来应聘,说是听说待遇好,想过来试试。”

“什么专业?”

“一个学电子工程,一个学机械设计。”

“都留下。”张辰掐灭烟头,“让他们去研发室,跟着陈工学。”

“工资怎么定?”

“大学生给四百,试用期三个月,表现好转正后涨到六百。”

老王咋舌:“小子,你这工资比国营厂高多了。”

“国营厂能给他们这么多机会吗?”张辰点了根烟,“在,只要有能力,就能往上走。”

李娜在本子上记着:“张哥,这样的话,咱们每个月的人工成本要突破两万了。”

“突破就突破。”张辰吸了口烟,“人才留住了,以后赚的钱比这多得多。”

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一个月后,技术团队已经扩大到十五个人。

研发室里,大家分成三个小组,分别负责音质优化、功能开发和成本控制。

张辰站在门口,看着里面忙碌的身影,心里有点感慨。