得到了家人和朋友的支持，自己也有这个想法，她便很快的回复了秦妤。

算上神犬小七，刚好十部剧。

一年多的时间要完成这么多剧的拍摄，难度直接拉满了，盛和传媒人事部一再扩大，盛大厦这栋26层的大楼使用也逐层解锁。

原来是一个部门一层，秦妤单独一层。后来艺人部人数最多，有咖位的艺人基本都需要单独的办公室，还有各种舞蹈室，培训教室、化妆间、试衣间等等，就多给他们拨了一层楼。

现在影视部也不够用了，整个影视部下面分了导演，编剧，摄影，剪辑等等科室，以前这些科室人都比较少，也够用。现在人太多了，只能再拨一层。

用盛和人事部的人的话说，盛和现在招人有个学历，只要是个人就要了。其他三方公司也很爱做盛和传媒的单子，事少待遇好 ，用人量还大，连保洁都有100多号人，工资六千多一个月，完全的大客户，说是去盛和，员工都抢着去。

盛和传媒的扩大速度让不少人心惊，短短四年不到的时间，从一个快要倒闭的公司，到现在年收入百亿，公司员工五千多人，成长速度令人心惊。

尤其是圈内的五大娱乐公司，盛和传媒对他们的威胁直线上升。

也是因为盛和给他们的压力，他们对旗下艺人的要求也提高了，待遇也放宽了不少。因为大家都怕艺人跳槽，盛和给的待遇实在太好，好的已经破坏市场了。

这一年多以来，五大娱乐公司都在隐隐的孤立盛和传媒，看到她们开新剧，明知是好剧，也不会让旗下大咖位的艺人去试镜，也不会主动找合作，每次播剧下黑稿水军是必须的，四大平台也没有太积极的和她们合作，有好班底的剧组，也很少找盛和的演员。用隐形的态度和资源围堵打压盛和。

但这份打压并没有太大的作用，前期盛和的发展根本没用到其他平台，他们只和柠檬视频合作，这种打压反倒让柠檬视频异军突起。而盛和传媒的剧一部接一部的大火，平台慢慢的也不再和他们一样打压盛和，而是开始寻求合作。

圈内的孤立和打压，盛和传媒根本就不在意，因为他们的资源来自于自身创造，根本懒得用圈内的，连盛和的艺人都更爱拍内戏。