成员们听后，脸上都露出了担忧的神色。

“半个月时间，既要做新功能方案设计，又要兼顾现有项目，这难度可不小啊。”一位成员说道。

林晓明白大家的担忧，但她坚信办法总比困难多。

“我知道这很有挑战性，但这也是公司对我们团队的信任。

咱们把任务细化，分工明确，充分发挥每个人的优势。

负责项目常规推进的同事继续按部就班，确保不出差错。

擅长创新和设计的同事，集中精力研究新功能方案。大家觉得怎么样？”

团队成员们相互对视，从彼此眼中看到了坚定，纷纷表示愿意全力以赴。

林晓迅速开始分配任务，根据成员们的专长，将新功能设计的不同板块划分清楚。

同时安排专人负责与现有项目的协调对接，避免出现脱节。

在接下来的日子里，林晓和团队成员们开启了日夜奋战模式。

白天，大家各自忙碌于手头的任务，遇到问题随时沟通解决。

晚上，林晓会组织大家一起讨论新功能方案的进展，对出现的问题进行集中攻坚。

然而，随着新功能研发的深入，技术难题逐渐浮现。

其中一项关键功能的实现，需要运用到一种公司之前从未尝试过的新技术，团队成员们对这项技术并不熟悉，这给方案推进带来了巨大阻碍。

林晓看着团队成员们因为新技术难题而愁眉不展，深知此时自己必须保持冷静，带领大家找到解决办法。

她迅速在脑海中梳理资源，想到公司内部有一位技术专家，名叫陈工，在新技术领域颇有研究。

林晓立刻前往陈工的办公室，向他详细说明了宏远项目遇到的技术难题以及目前的紧急情况。

陈工听后，扶了扶眼镜，沉思片刻说：“这项新技术确实有一定难度，但并非无法攻克。